L'immigration canadienne est un domaine en constante évolution.
Notre équipe vulgarise et démystifie pour vous les derniers changements apportés aux procédures ⬇️
Fin des permis de travail post-diplôme pour les étudiants étrangers
Cette mesure concerne les nouveaux étudiants étrangers de niveau collégial.
Les nouveaux étudiants étrangers qui commencent leurs études après le 15 mai 2024 ne pourront plus demander un permis de travail post-diplôme.
Le permis de travail post-diplôme (PTPD) est un permis de travail ouvert offert aux étudiants internationaux qui ont obtenu un diplôme d'un établissement d'enseignement désigné (EED) au Canada. La durée du permis correspond à la durée des études effectuées au Canada. |
La validité de l'EIMT passe à 6 mois
La validité des EIMT passe d'un an à 6 mois.
Cette mesure vise à adapter les procédures aux variations du marché du travail canadien.
L'Étude de l'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est une procédure qui permet de demander l'évaluation de l'impact de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. En d'autres termes, l'étude doit prouver qu'il n'y a pas de travailleurs canadiens disponibles pour l'emploi et que le recrutement d'un travailleur étranger n'a pas de conséquences négatives sur le marché du travail local. |
Le recours à l'EIMT sera la dernière option
L'employeur canadien devra envisager toutes les possibilités qui s'offrent à lui afin de combler son poste (recrutement local, embauche des demandeurs d'asile...) avant d'avoir recours à une EIMT.
Engager une procédure pour obtenir une EIMT devra être la dernière solution envisagée par les entreprises canadiennes.
Réduction des travailleurs étrangers sur les postes à bas salaires
Le pourcentage de travailleurs étrangers temporaires autorisé à être recruté sur des postes à bas salaires passe de 30% à 20%.
Fait important, les secteurs de la santé et de la construction sont exclus de cette mesure.