La pénurie de main d'oeuvre est un problème récurrent au Québec. Certains secteurs sont plus touchés que d'autres et peinent à recruter des travailleurs qualifiés pour combler leur poste et construire leurs équipes.
Le domaine de la construction est particulièrement touché par la pénurie de main-d'oeuvre avec plus de 14 000 postes vacants en 2022.
Embaucher un travailleur étranger peut donc être une alternative efficace pour combler des besoins en compétences spécifiques dans votre entreprise. Cependant, le processus d'obtention d'un permis de travail au Québec est complexe et nécessite une compréhension approfondie des procédures et des exigences légales.
Découvrez rapidement dans cet article comment obtenir un permis de travail pour un travailleur étranger au Québec et des explications concrètes au sujet du processus.
Les différents types de permis de travail
L'élément principal : distinguer deux types de permis de travail.
Le permis de travail fermé : ce permis lie le travailleur étranger à un employeur spécifique. Le travailleur ne peut travailler que pour l'employeur mentionné dans le permis.
Le permis de travail ouvert : ce permis permet au travailleur étranger de travailler pour n'importe quel employeur au Canada.
PERMIS OUVERT | PERMIS FERMÉ |
Dans la catégorie des permis de travail ouvert on trouve : le PVT qui est certainement le plus connu, le permis de travail pour conjoint de fait ou époux, le permis de travail post-diplôme... | Dans la catégorie des permis de travail fermé on trouve : le permis de travail avec EIMT, le permis Jeunes professionnels, le permis d'étude, le permis Mobilité francophone... |
🚨Il est rarement possible de candidater à un permis de travail ouvert sur la seule base du volontariat. Par exemple : l'attribution du PVT s'effectue par tirage au sort, le permis de travail ouvert pour conjoint de fait est conditionné par un permis de travail détenu par l'autre conjoint.
Première étape : la demande d'EIMT
Vous l'aurez compris, si vous souhaitez embaucher un travailleur étranger il vous faudra dans la majorité des cas passer par l'obtention d'un permis de travail fermé pour le candidat.
Pour recruter un travailleur étranger plusieurs possibilités s'offrent à vous selon la nationalité, l'âge et les qualifications du candidat à l'immigration.
L'une des étapes qui vous attend sera alors d'obtenir une Étude d'Impact sur le Marché du Travail communément appelée EIMT.
Cette procédure vise à démonter qu'aucun canadien n'est disponible pour combler le poste visé par l'étude. L'EIMT devra prouver que l'embauche d’un travailleur étranger n’aura pas de répercussions négatives sur le marché du travail canadien.
Pour déposer une demande d'EIMT auprès de Service Canada, l'employeur doit suivre plusieurs étapes :
Préparer la demande et constituer un dossier solide : l'employeur devra fournir des détails sur l'emploi proposé, sur ses méthodes de recrutement au Canada, et les conditions de travail proposées etc
Soumettre et attendre le traitement de l'EIMT : une fois le dossier constitué, il faut le soumettre aux autorités canadiennes et attendre la décision. Un EIMT positive est nécessaire pour poursuivre la demande de permis de travail.
Spécialisée dans les demandes d'EIMT, notre équipe se tient à vos côtés pour vous accompagner tout au long de la procédure.
Seconde étape : la demande de permis de travail par le travailleur étranger
Pour les demandes concernant les travailleurs étrangers temporaires pour le Québec, lorsque l'employeur soumet une demande d'EIMT, le travailleur étranger soumet simultanément une demande de sélection temporaire qui aboutit à la délivrance du Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ). Cette étape permettra par la suite au travailleur étranger de faire sa demande de permis de travail.
Le Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ) est un document officiel provincial, en l'occurrence Québec, délivré dans le cadre d'une demande de sélection temporaire. Il est le préalable nécessaire à la demande de permis de travail. Il ne doit pas être confondu avec le Certificat de Sélection du Québec (CSQ) qui s'obtient en vue d'une résidence permanente au Québec. |
En amont, le travailleur étranger aura besoin d'une liste de documents, dont certains que vous devrez lui fournir :
L'EIMT positive
Le CAQ
La preuve des qualifications du travailleur étranger : diplômes, certificats et expérience professionnelle (tout ce qui est nécessaire pour prouver la qualification du candidat)
Le passeport et la photo d'identité
Une carte bancaire type Visa ou Mastercard pour payer les frais de traitement, le permis de travail et les données biométriques...
Dans certains cas, le travailleur étranger devra passer un examen médical. D'une part car certains emplois exigent cette visite et d'autres part pour prouver que sa santé ne représente pas un fardeau excessif pour les services sociaux et de santé Canadiens.
Une fois la demande de permis de travail déposée, il faudra patienter le temps qu'IRCC traite la demande et prenne une décision. Le traitement des demandes diffère selon les permis demandés. Il est possible de vérifier les délais sur le site du Gouvernement du Canada.
Étape finale : l'arrivée au Canada
Une fois le permis de travail approuvé, le travailleur étranger peut entrer au Québec et débuter son emploi.
À son arrivée à la frontière, le travailleur étranger devra être en possession de tous les documents nécessaires et qui permettent de prouver qu'il est attendu en tant que travailleur.
L’embauche de travailleurs étrangers peut apporter des compétences précieuses à votre entreprise, mais nécessite une bonne compréhension et une gestion rigoureuse des processus d'immigration. En suivant les étapes ci-dessus et en se conformant aux exigences légales, vous pouvez obtenir avec succès un permis de travail pour un travailleur étranger et enrichir votre équipe de nouveaux talents !
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